Poradnictwo zawodowe

Poradnictwo zawodowe jest to proces w którym doradca pomaga klientowi (osobie poszukującej) w osiągnięciu lepszego zrozumienia siebie samego w odniesieniu do środowiska pracy, aby umożliwić mu realistyczny wybór lub zmianę zatrudnienia, lub też osiągnięcie właściwego dostosowania zawodowego.

Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa są świadczone przez doświadczonych doradców zawodowych w ramach:

• zajęć grupowych
   
  • PLAN WARSZTATÓW W I KWARTALE 2012
  • PLAN WARSZTATÓW W II KWARTALE 2012
  • Plan warsztatów - III kwartał 2012r.
• porady indywidualnej

Jeżeli macie Państwo problemy ze znalezieniem swojego miejsca na rynku pracy - skorzystajcie z usług profesjonalistów przy pomocy standaryzowanych metod i technik określą Wasze zainteresowania, uzdolnienia zawodowe, możliwości osobowościowe oraz pomogą w zaplanowaniu własnej ścieżki kariery zawodowej.

Poradnictwo zawodowe nie jest ograniczone do jakiejś szczególnej grupy wiekowej lub zawodowej, a zatem może być zastosowane do:

• młodych ludzi, którzy nie wiedzą jaki zawód jest dla nich najbardziej odpowiedni,
• dorosłych pracowników, którzy muszą zmienić zawód lub dostosować się do nowych zajęć ze względu na zwolnienia grupowe, przebranżowienia, postęp techniczny itp.
• kobiet, które obecnie coraz częściej wchodzą lub powracają na rynek pracy po dłuższej nieobecności,
• osób pozostających na zasiłku i powracających po dłuższym okresie bezrobocia, które potrzebują pomocy w dostosowaniu lub zmianie kwalifikacji zawodowych,
• pracodawców poszukujących odpowiedniego pracownika, jeżeli wymaga od niego szczególnych predyspozycji zawodowych.

Doradca zapewnia poufność i dyskrecję w rozwiązywaniu problemów związanych z trudnościami w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia.

Celem poradnictwa zawodowego jest:

• wyposażenie klienta w wiedzę o zawodach (m.in. zawodach przyszłości i bez przyszłości, tj. zawodach deficytowych i nadwyżkowych),
• ukształtowanie lub utrwalenie jego zainteresowań zawodowych,
• ukształtowanie postawy klienta wobec pracy i podstawowych umiejętności niezbędnych w pracy,
• wyposażenie w umiejętność samooceny,
• zapoznanie z jego możliwościami i zainteresowaniami z punktu widzenia dostosowania zawodowego,
• zapoznanie klienta z warunkami ekonomicznymi określonych prac i zawodów,
• zapoznanie z przeciwwskazaniami i szczególnymi wymaganiami z punktu widzenia minimalnego i najlepszego poziomu dostosowania zawodowego,
• zapoznanie klienta ze sposobami poszukiwania pracy,
• wyposażenie klienta w umiejętność: określania swoich umiejętności, sporządzania dokumentów aplikacyjnych i kontaktowania się z pracodawcą, poprawy obrazu samego siebie, zmiany postawy z „muszę” na „chcę”,
• uświadamianie klientowi, że jest sam odpowiedzialny za swoje życie, a szczególnie za:
  
  • własną naukę,
  • własne decyzje życiowe i zawodowe (w tym wyznaczanie celów),
  • znalezienie lub stworzenie sobie możliwości zatrudnienia.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 20kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy/tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zmianami/

Kontakt

Szczegółowe informacje możecie Państwo uzyskać osobiście u Doradców Zawodowych:

• parter, pok. nr 6
• I piętro, pok. nr 15
• II piętro, pok. nr 22
• lub telefonicznie - 77 482 70 41

Drukuj Poleć znajomemu Zapisz jako PDF

Redagował: Grzegorz Łoś 2012-05-07 12:13